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Attirez et engagez les meilleurs talents avec des courriers personnalisés.

Dans un marché compétitif, un courrier manuscrit fait la différence. Valorisez vos candidats potentiels et démarquez-vous avec des messages qui montrent à quel point leur contribution est essentielle.

Pourquoi le courrier postal est-il la meilleure solution ?

Un message manuscrit est perçu comme attentionné et unique, montrant aux candidats que votre entreprise valorise chaque interaction. Cela renforce votre image de marque employeur et attire les talents les plus qualifiés.

Un courrier de suivi post-entretien laisse une impression durable et positive.

Les courriers personnalisés montrent que votre entreprise est prête à investir dans ses recrues.

Envoyez des courriers de bienvenue ou de félicitations pour engager durablement vos nouvelles recrues.

Prêt à attirer et engager les meilleurs talents ?

Courriers de suivi post-entretien, invitations à des événements de recrutement, ou messages de bienvenue pour les nouvelles recrues.

Oui, chaque courrier peut être adapté au profil du candidat.

Absolument, nous pouvons gérer des volumes importants avec un haut niveau de personnalisation.

Oui, cela permet aux candidats de postuler ou de répondre facilement.

Environ 2 à 3 semaines, en fonction du volume et des besoins spécifiques.