Attirez et engagez les meilleurs talents avec des courriers personnalisés.
Dans un marché compétitif, un courrier manuscrit fait la différence. Valorisez vos candidats potentiels et démarquez-vous avec des messages qui montrent à quel point leur contribution est essentielle.
Pourquoi le courrier postal est-il la meilleure solution ?
Un message manuscrit est perçu comme attentionné et unique, montrant aux candidats que votre entreprise valorise chaque interaction. Cela renforce votre image de marque employeur et attire les talents les plus qualifiés.
Valoriser l’expérience candidat
Un courrier de suivi post-entretien laisse une impression durable et positive.
Attirer des talents clés
Les courriers personnalisés montrent que votre entreprise est prête à investir dans ses recrues.
Fidéliser les collaborateurs
Envoyez des courriers de bienvenue ou de félicitations pour engager durablement vos nouvelles recrues.
Prêt à attirer et engager les meilleurs talents ?
Quels types de messages fonctionnent pour le recrutement ?
Courriers de suivi post-entretien, invitations à des événements de recrutement, ou messages de bienvenue pour les nouvelles recrues.
Peut-on personnaliser les courriers en fonction des candidats ?
Oui, chaque courrier peut être adapté au profil du candidat.
Est-ce adapté pour les grandes campagnes de recrutement ?
Absolument, nous pouvons gérer des volumes importants avec un haut niveau de personnalisation.
Peut-on inclure des QR codes pour des candidatures rapides ?
Oui, cela permet aux candidats de postuler ou de répondre facilement.
Quel est le délai pour préparer une campagne de recrutement ?
Environ 2 à 3 semaines, en fonction du volume et des besoins spécifiques.